Rupture de la promesse d'embauche

[yoshi59]

Coucou,
J'ai besoin de vos conseils!!!
Voici ma situation : je viens d'accoucher de mon second enfant et mon premier va avoir 2 ans. J'avais trouvé une assistante maternelle près de chez moi, nous avons donc signé une promesse d'embauche pour le 29 août. Le temps passant, j'ai décidé de poser un congé parental du fait que :
- j'ai appris comment la nounou occupait la journée de nos bambins (beaucoup de balade en poussette : le matin, c'est direction le carrouf du coin, enfin 30 min à pied aller, en poussette, puis repas du midi, sieste, goûter puis balade dans les champs en poussette). Bref, les gamins sont en poussette tout le temps, ça ne me plaît pas surtout qu'avec mon premier, il faut que ça bouge!!!)
- puis la nounou ne peut plus me les prendre avant le 12 septembre puis elle est un peu embêtante pour les congés, elle veut les savoir 1 an à l'avance mais avec nos boulots, on ne peut pas les poser 1 an avant.
Bref, je veux casser la prommesse d'embauche, je voulais donc savoir si je pouvais la casser à cause du non respect de la date de début de travail, sans avoir à lui payer les indemnités notées dans le document. Je ne veux pas récupérer cette indemnité mais je n'ai pas envie de lui verser non plus...
Merci de vos conseils!!!

[nanou1]

bonjour

alors plusieurs solutions:
1-vous avez signez un engagement réciproque donc si vous voulez annuler il faut verser un demi mois de salaire a l'assmat

2-il est prévu que le contrat commence le 29 aout,si l'assmat décide finalement que se serait au 12 septembre alors elle doit vous faire un avenant que vous réfusez avec signature,ensuite soit elle annule l'engagement réciproque et vous verse un demi mois de salaire soit elle accueille vos enfants au 29 aout

3- sinon je pense a une autre solution:
puisque vous ne voulez plus d'elle pour X raisons et que elle ne peut pas acceuillir l'enfant a la date prévu de l'engagement déciproque,chacune donne un chèque de la même valeur ce qui veut dire annulation du contrat

[yoshi59]

Merci pour votre avis!!!
Ne sachant pas trop comment faire, j'ai appelé le relais d'assistante maternelle du coin. Ils m'ont donc dit que le non respect de la date de début n'entraînait pas la rupture sans indemnité puisqu'elle prenait quand même mes enfants. C'est celui qui rompt le contrat qui paye l'indemnité donc c'est pour moi. Le point positif pour moi, c'est que la nounou a noté que les jours de garde et les horaires sur la promesse d'embauche et pas le nombre de semaines travaillées dans l'année!!!